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   政策问答
共71条记录 第1/9页     首页   上页   下页   尾页
  1.《北京市集体合同条例》问答
 
     集体合同适用范围有哪些 

    《条例》规定,本市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位与本单位职工进行集体协商,签订和履行集体合同。 

     集体协商要求多少天内答复 

    《条例》规定,集体协商双方的任何一方均可就签订合同的相关事宜,以书面形式向对方提出集体协商的要求,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内给以书面答复,无正当理由不得拒绝或拖延集体协商,一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项提出的集体协商,另一方不得拒绝或拖延。 

     协商代表能随意变更吗 

    《条例》还规定,职工一方的协商代表履行协商代表职责期间,用人单位不得随意变更职工协商代表的工作岗位,因工作需要确需变更协商代表的工作岗位,应当事先征求本单位工会的意见,并征得职工本人同意,此外,除出现被依法 

     追究刑事责任,严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度,失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的情况外,用人单位不得随意解除与职工协商代表的劳动合同,否则将承担赔偿等相应的法律责任。 

     工资能低于集体合同标准吗 

    《条例》指出,企业职工在涉及包括劳动报酬、工作时间、休息、休假、女职工和未成年人特殊保护等17项密切关涉自身利益的问题上,可以提出与单位通过集体协商签订集体合同。 

    《条例》明确规定,用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。 

     外单位人员能当协商代表吗 

    《条例》规定,“用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商,委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。”同时规定,“首席代表不得由非本单位人员担任。” 

     女职工受“特殊保护”吗 

    《条例》规定,女职工和未成年工享受“特殊保护”。其协商内容包括:女职工和未成年工禁忌从事的劳动;女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;女职工、未成年工定期健康检查。 

     集体合同应签多少年 

    《条例》规定“集体合同的期限一般为三年”,以有效遏制单位和职工频繁流动的现象。 

 
     来源:北京人才 
  2.用人单位可以规定员工不准在工作期间结婚吗?
 
    任何合同的当事人都不可以通过约定改变或排除法律的强制性规定,尤其不能以约定为由剥夺基本的人权。在我国,公民的基本权利和自由规定在《中华人民共和国宪法》中,这些宪法权利是不能剥夺和限制的。在这些权利和自由中就有婚姻自由权,明确“禁止破坏婚姻自由”。《中华人民共和国婚姻法》则对婚姻自由权作出了具体的规定,在我国实行婚姻自由的婚姻制度,禁止干涉婚姻自由的行为。婚姻自由既包括结婚的自由,也包括离婚的自由,既包括婚姻对象的选择自由,也包括婚姻时间的选择自由。这是属于每一个人的基本权利,不容任何人干涉,也没有任何人有权剥夺他人的自由,或通过约定限制他人的自由。
   
    在何时结婚是员工的人权,员工有权决定在自己觉得适宜的时间结婚,用人单位无权剥夺或限制员工的选择结婚时间的权利,无权规定员工不准在工作期间结婚,即使作出了这一约定,也是不发生法律效力的,用人单位无权以违反这一规定为由对员工作出处罚或辞退。
   


    来源:东方劳动法律网 
 
 
  3.过失造成工伤用人单位是否有义务赔偿?
 
  问:我是一名四川青年,今年春节后来北京打工,在一家建筑公司从事技工工作,当时公司承诺,每月工资800元,每季度发放一次,公司不负责我们的社会保险。上岗前,公司组织我们进行了安全知识学习,并要求两人一组进行工作。2月6日,在施工过程中我的另一名工友因生病临时到医院看病,为了不耽误工程进度,我自己施工。由于当天风大,加之我注意不够,在施工过程中我不幸从5楼摔到了地上。造成两腿粉碎性骨折,现已截肢。公司告诉我,因为我违反工作制度造成伤害,公司不承担任何责任,并要求我回家。我不知道,我有没有相应的权利要求公司对我补偿。 
   
  答:根据法律规定,你所在的公司在录用你时,应该与你签订书面的劳动合同,你的工资也应按月支付。为你办理社会保险是公司的法定义务。你在工作期间受到的伤害应属于工伤。按照有关规定,如果是工伤,不因你违反工作制度而取消你相应的待遇。由于你所在的公司没有为你办理工伤保险等社会保险,法律规定应由社会保险机构承担的保险待遇要由你公司来承担。你可以到有关部门申请工伤认定,进行伤残等级评定,之后,根据具体情况要求你公司承担医疗、护理、伤残抚恤金、一次性伤残补助金等费用。
   
  来源:北京人才市场报 
 
 
  4.2005年国企招聘调查显示:找工作还得靠熟人
    求职、招聘,这是当今社会人们最为关心的问题之一。昨天,中国人力资源开发网发布了“2005年中国企业招聘调查”,多少具有点讽刺意味的是,在推行了多年现代企业管理制度,招聘方式花样翻新的今天,中国企业招聘员工时,由熟人推荐的仍占多数。 

  调查显示,虽然招聘会、广告和网络有大量信息可以互通,但无论 
是企业还是求职者,都一致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐。在招聘中,具体形式比较单一,除了个别岗位会采用标准化试卷或其他形式之外,绝大多数职位的招聘,直接面谈仍然是主要的招聘形式。 

  对于一般员工,有56.29%的企业选择在本地进行招聘,30.70%的企业倾向于在本省招聘,36.46%的企业会在全国范围内招聘一般员工,仅有0.85%的企业会在全球范围内招聘一般员工。 

  企业在对候选人进行选拔的时候随意性较大。调查显示,只有38.81%的企业在对候选人进行评价前,对候选人的要求有书面的、明确的评价标准。招聘普通员工中,64.47%的企业选择对其进行知识考试,18.09%的企业对其进行心理测验,77.02%的企业进行经验性面试,13.40%的企业进行精心设计的面试,8.30%的企业选择无领导小组讨论的形式,20.43%的企业对其背景进行调查。 

  调查显示,企业在用人方面,最注重的是专业技能和工作经验,很大程度上以此来判断该候选人能否胜任未来的工作。多于五分之一的企业对应聘者年龄很看重,7.87%的企业对应聘者的性别看重,表明目前企业中在用人方面还存在着一定的偏见。 

  向外招聘普通员工最多的是传媒行业,高达51.05%,说明传媒行业普通员工的流动率最大。不同的行业面试通过率有一定的差异,金融行业的员工招聘通过率仅为3.74%,比其他行业要低很多,表明金融行业竞争较为激烈,所以招聘通过率很低。

  来源:北京晚报 
  5.自考生的档案如何形成?如何管理?
    问:请问自考生的档案如何形成?如何管理?
  答:自考生系国家计划招生之外的生源,毕业后亦不列入国家统一派遣计划,即不具备国家干部身份。因此有如下情形:
  一、未就业
  原学籍档案在户口所在地街道或原毕业学校(高中、职高、技校等)的,由录用单位办理招工手续后,与学籍档案合并形成人事档案。
  二、已就业
  档案已在有人事管辖权的单位、人才机构、职介机构的,将自考档案(学籍登记表、毕业生登记表、历年成绩单及其他相关材料)直接存入本人档案;
  本人已有工作单位,但档案未在上述机构的,视同未办理就业手续,该情况与未就业同样办理。 
  6.外来务工者享受最低工资保障吗?
    问:我是某饭店一名外来务工者,该饭店包吃包住,每月只发给350元工资后来听说没有达到本市最低工资标准。请问:最低工资标准是否只适用于当地职工?对外来务工者能否适用呢?
  答:最低工资标准的规定不仅适用于本地职工,同样适用外来务工者。用人单位使用的各类劳动者都是政府实施的最低工资保障对象,外地劳动力及个体工商户使用的外地帮工只要在法定时间提供了正常劳动,其劳动报酬就不能低于当地最低工资标准。工资必须是货币,不能因提供了食宿,或年底一次性发奖就少发工资。最低工资不包括加班费,也不包括中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊环境津贴。如果用人单位不按月发给工资或发工资时低于最低工资标准,劳动者应及时向当地劳动保障局劳动监察大队举报,或者申请劳动争议仲裁,以保护自己的合法权益。 
  7.劳动者在试用期内解除劳动合同的,用人单位应如何支付工资?
    问:王某于2000年1月与某公司签订劳动合同,合同约定用工期限为2000年1月10日至2004年1月9日,其中2000年1月10日至4月9日为试用期,公司发薪日为每月1日。2000年4月8日,王某通知公司解除劳动合同,并要求公司足额支付4月份工资并要求按其1个月的工资收入支付经济补偿金。请问王某的要求合法吗? 
  答: 王某在试用期内依法可随时通知用人单位解除劳动合同,但其关于支付4月份工资及经济补偿金的要求显然缺乏法律依据。 
  所谓经济补偿金是指用工双方正式确立劳动关系以后,因出现单位与员工协商解除劳动合同及合同的非过失性解除、经济性裁员等情形时,用人单位按规定给予员工的一种补偿。而试用期则是用工双方相互检验、相互适应的一段期间,此时双方的用工关系是不稳定的,双方也未正式确立稳固、有序的劳动关系,因此试用期内任何一方解除劳动合同均不适用经济补偿金的有关规定。 
  为此《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条明确规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 
  8.单位不签劳动合同合法吗?
    问:我在一家单位已工作有段时间了,单位一直没跟我签订劳动合同,这合法吗?
  答:根据《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”如果用人单位与劳动者建立了劳动关系,而故意拖延不订立劳动合同,劳动者有权向单位所在地的区级以上劳动监察机构举报,由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的,用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的,除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件,用人单位不得解除劳动关系。 
 
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